【岗位职责】

一、招聘主导（占比约50%）

• 独立完成招聘全流程：需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、评估与录用沟通；

• 维护并拓展多元化招聘渠道，包括社交招聘、校园招聘、行业社群及内部推荐等；

• 定期进行招聘数据分析，提供流程优化建议，提升招聘效率与候选人体验；

• 协助业务部门规划岗位画像，参与面试标准设计与人才评估体系搭建。

二、人事运营支持（占比约30%）

• 协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；

• 维护员工档案与人事系统信息，确保数据准确性与及时性；

• 协助开展新员工入职培训，跟踪初期融入情况；

• 配合处理基础员工咨询，协助维护员工关系；

• 参与人事规章制度修订、月度考勤统计、福利发放等日常运营工作。