任职要求：中共党员优先，本科及以上学历，8 年以上人力资源管理经验，3 年以上同岗位管理经历。精通人力资源全模块，擅长组织架构优化、人才梯队搭建及企业文化建设，具备战略思维与领导力，熟悉劳动法规，能统筹推动人力体系落地。
岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，负责人力全模块管理；搭建人才发展体系，优化薪酬绩效；主导企业文化建设，保障组织高效运转；确保人力工作合规性。