岗位职责：
1. 设计和搭建公司培训体系，确保培训内容符合公司战略目标和员工个人发展需求。
2. 制定培训计划，包括培训课程的设计、开发和实施。
3. 监控培训效果，通过反馈调整培训内容，以满足员工和公司的需求。
4. 与团队合作，确保培训资源的有效利用和培训活动的顺利进行。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2. 对培训和发展有强烈的热情，能够设计和实施具有挑战性的培训项目。
3. 有较强的组织和规划能力，能够独立管理多个项目和任务。
4. 具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出有效的解决方案。