核心岗位描述：
1. 深度贴合旅游业务线（如跟团游、定制游、目的地运营等）进展与人力现状，为部门管理者提供专业HR支持，助力团队高效管理，保障业务目标落地。
2. 推动公司招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源项目、政策及流程在业务部门的精准执行，结合旅游行业淡旺季特性优化落地方案。
3. 统筹部门人员招聘与配置，重点完成导游、计调、旅游产品经理等核心岗位人才引进；制定针对性人才培养计划，搭建人才梯队；设计适配旅游业务场景的员工激励与保留机制，降低核心人才流失率。
4. 建立常态化沟通渠道，定期与员工开展深度交流，搭建员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁，及时响应并协调解决员工诉求。
5. 在业务部门宣导公司企业文化与核心价值观，结合旅游行业服务属性组织文化落地活动，诊断组织氛围，保障组织健康发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先，专业不限。
2. 6年以上人力资源相关工作经验，需有单家企业连续工作满3年的稳定经历；互联网行业HR工作经验优先，具备旅游行业HR/HRBP经验者可优先考虑。
3. 精通组织发展、企业文化、绩效与激励、员工关系中至少2-3个模块，有HRBP岗位经验者优先，能独立设计并落地贴合业务的HR解决方案。
4. 过往工作绩效优异，拥有1-2年内实现岗位晋升的快速成长经历，具备强烈的学习意愿，能快速适配旅游行业业务节奏。
5. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能适应旅游行业淡旺季工作强度波动；熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的风险防控意识。