工作内容:
1、业务战略协同、深度参与业务规划、参加业务战略会议，理解业务目标、盈利模式、关键挑战，将业务需求转化为 HR 行动方案（如扩编、人才储备、团队优化）
2、人才生命周期管理、搭建人效数据看板（如人均产出、人力成本占比），用数据支撑决策；组织人才盘点，识别绩优与待提升员工；设计业务导向的培训体系（如产品知识、岗位技能），搭建人才梯队，推动领导力与关键人才发展。
3、员工关系管理和企业文化落地：推动公司企业文化在业务部门的渗透与落地，结合业务特点组织团建、员工关怀等活动，营造积极、协作、高效的团队氛围，强化员工价值观认同。
4、用工合规和风险管控
5、HR体系建设落地
任职要求：
1. 大学专科及以上学历，3年以上招聘工作经验，能承接企业快速扩张用人需求；2.沟通协调能力强，善于搭建多方沟通桥梁，能高效对接业务部门、员工及人力资源部其他模块；
3.具备较强的责任心、执行力及问题解决能力，能主动推进工作，应对业务变化；
4.有良好的职业素养，保密意识强，能客观公正处理各类HR相关事务；