1， 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保等，确保人力工作贴合贷款业务运营需求

2，根据公司贷款业务发展规划，制定人才招聘计划

3，梳理优化人事管理制度和流程，提高人力工作效率，做好人力数据统计与分析，为公司管理层提供人力决策支持

4，完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2. 1年及以上人力资源/金融贷款行业人事主管岗位经验
3. 精通人力资源各项法律法规，熟悉社保公积金、劳动合同、劳动纠纷处理等相关政策，能妥善应对各类员工关系问题；
4. 具备丰富的招聘实战经验，擅长拓展多渠道招聘，能快速满足贷款业务核心岗位的招聘需求，有金融行业招聘资源者优先；
5. 熟悉各类人事办公软件，具备基础的数据统计和分析能力，原则性强，有良好的职业素养和保密意识。做事严谨细致、高效执行

我们能提供的

1. 有竞争力的薪酬待遇：6000底薪+提成+绩效，综合8-10K，具体面议，根据能力上不封顶；
2. 完善的福利保障：五险+法定节假日+节日福利+生日福利+定期团建；
3. 专属的成长支持：定期组织行业专业培训和管理技能培训，提升个人综合能力，适配行业发展需求；
工作时间&地点
• 工作时间：8:50-18:30,不加班，单双休。法定节假日正常休。