岗位职责：
1. 制定和完善人力资源管理制度，提升工作氛围，推进企业文化建设；
2.负责管理员工入离职、入职培训、劳动合同签订等人力相关工作；
3. 熟悉招聘流程，了解行业招聘标准和流程，优化人才选拔机制，构建高效的人才引进体系；
4、设计并推行员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化；
任职要求：
1.大专以上学历， 3年或以上的相关领域经验，人力资源管理、管理学专业优先；
2. 具有优秀的沟通协调能力，以及出色的招聘、培训和员工关系管理能力；
3. 深入了解相关法律法规，制定切实可行的制度流程，精准落实和开展实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，具备一定的领导力。
福利待遇：
1.五险一金、法定节假日、节假日福利、生日福利
2.一年两次调薪机会、良好的晋升机制
3、免费工作餐及点心、定期体检、年终奖