主要职责：
1.建立健全公司人力资源管理制度，确保公司战略规划的实现；
2.负责公司人资源六大模块的管理；
3.制定公司行政后勤的管理制度与执行；
4.负责公司安全生产标准化制度的制订与管理；
5.组织、协调、安排公司管理会议，公司年总会议和周年庆活动；
6.外部政府机关的沟通，负责企业年审和企业变更工作。
工作要求：
1.熟悉人力资源和行政管理的工作，并对其事务性工作有一定的处理技巧，持人力资源管理师二级资格。
2.熟悉国家相关法律法规，及地方政策。
3.较强的组织管理能力、判断和决策能力、业务洽谈能力；
4.精通办公软件的操作（Word\Excel\PPT等），较强的文字处理能力；
5.良好的职业道德和敬敬业业的工作态度；
6.较强的承受能力、积极的心态。