1.根据公司战略目标、发展规划及业务要求，制定公司年度培训大纲、商学院工作计划制定培训工作预算方案。
2.培训体系及网络建立：根据上级领导指令，制定并落实执行各级管理人员和员工的外出培训的人才培训计划。
3.资料库建立：简历文案库（教材库、案例库、试题库）以及内部知识库等。
4.负责新员工入职培训组织建立、实施及效果评估、考核等。
5.协助公司业务部门开展内部拓展学习、员工在职教育、专项提升培训等课程的组织、开展与执行；针对特殊岗位员工或高级管理人员提供专项培训课程。
6.配合并赋能各子公司，参与公司外部招商课名媛会、公益课等课程，协助公司开拓市场，
7.负责外部课程开发合作、课程管理；配合品牌部完成企业文化建设等