一、岗位概述：共创事业的领军者

我们寻找的不仅是一位管理者，更是一位共同开创未来的业务合伙人。您将作为公司业务板块的全面负责人（CEO），承载着从0到1构建业务并实现健康增长的核心使命。如果您渴望拥有一个能够充分施展战略抱负、亲手搭建团队、并直接分享事业成功果实的平台，这里将是您的绝佳选择。

二、核心职责：赋予您真正的经营主导权

您将全面负责该业务板块的战略与运营，核心职责聚焦于以下方面：

定战略 & 抓方向：领导制定并实施板块的总体发展战略、经营目标和市场策略，并根据市场变化及时调整。

搭班子 & 建团队：负责组建、培养和领导一支高绩效的核心团队，塑造卓越的组织文化，激发团队战斗力。

定目标 & 促增长：将公司战略目标分解为可执行的年度/季度经营计划，并对最终的业务成果（收入、利润、市场份额等）负责。

抓执行 & 保落地：全面主导日常运营，确保战略和计划被有效执行，跨部门协调资源，解决关键问题，保障结果达成。

零到一的突破：特别需要您运用从0到1的成功创业或业务开拓经验，主导商业模式验证、产品市场契合、早期用户获取等关键环节，带领业务实现破局。

三、任职资格：我们期待的您

经验背景：

5年以上高管经验，必须拥有独立主导业务从0到1发展并取得可验证成功案例的经历。

拥有丰富的营销体系搭建与团队管理经验，对市场有敏锐的洞察力。

具备处理复杂局面和突发事件的判断力与决策能力。

核心能力：

战略思维：能够制定清晰的战略蓝图。

领导力：具备强大的感召力，能吸引和凝聚优秀人才。

执行力：结果导向，擅长将目标转化为扎实的行动和成果。

个人特质：

拥有强烈的创业者精神、责任心和抗压能力。

价值观正直，具备开放的合作精神和长期主义视角。

四、我们提供的回报：不仅是薪酬，更是共同成长的事业平台

我们深刻理解“人才是企业发展的关键”，并为合伙人设计了对等的、有吸引力的激励方案：

固定薪酬：月薪2万元。

经营绩效联动机制：为确保公司与个人风险共担、利益共享：

在企业亏损阶段，按月固定薪酬的50%发放生活费，以确保团队稳定。

当企业实现盈亏平衡后，不仅恢复全额薪酬，并一次性补足亏损期暂付的50%部分，共同分享成长的果实。

真正的合伙人权益（股权+分红）：您将作为高级合伙人，获得公司的股权激励。公司每半年进行一次财务核算，并按照既定制度对可分配利润进行分红。具体的股权比例与分红方案，我们将与志同道合的您单独进行诚意协商，确保其具备足够吸引力。

无限的发展空间：一个真正由您主导、实现商业理想的舞台，与公司共同成长，共享长期价值。

五、加入我们

这是一个为实干家准备的岗位。我们寻求的是价值观契合、有能力、有担当的长期事业伙伴。

如果您对以上挑战感到兴奋，并确信您的经验与能力与之匹配，我们诚挚邀请您与我们联系，共同探讨如何“共同创造共同的未来”。

有建筑工程、文化传媒、农业科技行业或相关领域经验者优先考虑。