工作职责：

1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括薪酬体系设计、招聘配置、绩效激励及员工关系维护，支撑组织人才战略落地。
2. 搭建并优化行政服务体系，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、后勤保障等，提升员工办公体验与组织运营效率。
3. 建立高潜人才储备库，保障关键岗位的人才供给。
4. 制定并落地员工关怀与企业文化活动方案，增强团队凝聚力与员工归属感。
5. 统筹行政人事类预算管理与成本控制，提升管理精细化水平。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人事综合管理经验，具备薪酬体系搭建、招聘全流程操盘及行政制度体系设计的实战能力。
3. 熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题，规避用工风险。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目管理能力。