一、岗位职责：

1. 制定和执行人力资源规划，支持企业产能目标。

2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块管理。

3. 优化生产岗位的招聘流程，提升关键岗位留存率。

4. 建立员工职业发展通道，完善技能人才激励机制。

5. 确保人力资源政策符合法律法规，控制用工风险。

6. 推动企业文化落地，提升员工满意度（尤其关注一线员工）。

二、核心能力要求：

1. 招聘与配置能力

- 熟悉技术类、生产类岗位的招聘渠道及人才评估方法（如蓝领工人、工程师、技术员等）。

- 能根据企业生产节奏（如旺季扩产）制定灵活招聘方案。

2. 薪酬与绩效管理能力

- 熟悉制造业薪酬结构设计（如计件工资、岗位津贴、技能补贴等）。

- 能推行符合生产目标的绩效管理体系（如KPI、工时效率考核）。

3. 员工关系与劳动法合规

- 精通劳动法律法规，能处理制造业常见的劳动争议（如工伤、加班、用工风险）。

- 熟悉工厂员工关怀、宿舍管理、安全培训等实务。

4. 培训与技能发展

- 能搭建一线员工技能培训体系，与生产部门协作开展技能认证。

- 熟悉精益生产、5S管理等人效提升相关培训者优先。

5. 跨部门协作能力

- 能与生产、质量、技术等部门高效协作，支持业务部门的人力需求。

- 具备较强的沟通协调能力，适应制造业工作环境。

三、基本任职条件

1. 学历与专业

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。

- 持有人力资源管理师证书（二级或以上）者优先。

2. 工作经验

- 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上同行业（制造业/电气设备/重工业）人事管理经验。

- 熟悉制造业劳动密集型企业的招聘、薪酬、员工关系管理特点。

- 有工厂人事管理经验者优先。