岗位职责:

1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配;

2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能;

3、建立和完善人力资源相关政策和流程，提高组织效能;

4、带领人力资源部门完成项目初期的团队搭建，完善人力资源管理制度，绩效考评制度，劳务管理制度，薪酬体系搭建;

5建立、管理人力资源SOP体系。

岗位要求:

1、具备人力资源管理领域的专业知识和实践经验;

2、具有较强的领导能力和团队管理能力;

3、能够有效地与各部门沟通协调，推动组织发展;

4、妥善、周到、细致、高效。