工作职责
1. 主导全流程招聘工作，从需求对接、渠道拓展到候选人评估，确保文化艺术/娱乐类岗位的人才供给效率。
2. 深入业务部门，精准拆解活动策划、创意执行等岗位的核心能力需求，制定针对性招聘方案。
3. 维护并拓展行业垂直招聘渠道，建立创意人才资源库，定期进行人才Mapping与储备。
4. 跟踪招聘数据并输出分析报告，优化招聘流程，降低招聘成本与周期。
任职要求
1. 可新人，有人带
2. 具备较强的沟通表达能力与同理心，能快速建立与候选人的信任关系。