岗位职责：

【内部管理】负责人事行政的全面工作，协助制定和完善公司人事行政制度，优化工作流程。

【招聘配置】根据公司发展战略，制定与实施招聘计划，维护招聘渠道，简历筛选初面，复试安排并录用。

【绩效管理】员工绩效的制定和实施，汇总绩效考核数据。

【薪酬福利】管理日常薪酬福利事务，包括考勤和薪资，员工福利安排，处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围。

【员工关系】试用期管理，员工档案更新与劳动合同管理，处理入、离、调、转及劳资纠纷，社保、公积金增减和申报。

【企业文化】推动企业文化建设，组织实施新员工入职培训，组织策划公司年会、团建、下午茶等活动，提升员工凝聚力和归属感。

【行政事务】会议安排，接待，办公用品采购，固定资产管理等。

【其 他】完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2.至少2年以上行政人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3.具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致耐心，富有团队合作精神；

4.熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT、基本函数公式等)；

5.有跨境电商或互联网行业工作经验者优先。