1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，员工考勤统计；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责各类人力相关文稿的撰写，涵盖人事通知等，确保内容准确规范、表述清晰，提升人事沟通效率；
5、负责协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作。