岗位职责：
1.招聘组织及管理:
开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析;根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划，实施招聘
2.策划及组织开展各项团建活动；
3.了解公司员工动态，及时收集员工反馈的问题；
4.组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系
5.制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作
6.负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议
7.组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作
8.培训组织及管理：进行培训需求调研、分析，制定并实施培训计划，并收集、对接外部讲师等相关事宜；
9.负责管理员工劳动合同、入离调转、社保公积金等事宜；
10.负责公司日常行政事务的管理；
11.领导交办的其他工作；
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2.具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力，以及人际关系建立能力；
4.有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作方式；
5.熟练并精通人力资源各大模块，熟练掌握劳动法等法律法规；