岗位职责：
1.负责建立健全公司考核体系，制定完善相关制度、流程和细则；
2.协同财务管理部，做好公司年度目标任务分解、调整及优化工作；
3.负责与集团考核中心的日常对接工作，及时反馈公司经营指标完成情况；
4.负责制定考核方案，做好季度、年度绩效考核相关工作；
5.负责出资企业高级管理人员的考核工作；
6.负责工资总额预清算、企业负责人年度考核等工作；
7.完成领导交办的其他事项。
任职条件：
1.统招硕士研究生及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业；
2.中共党员，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，须有3年以上国有企业组织人事、绩效考核工作经验，熟练掌握国有企业工资总额管理、绩效薪酬、干部管理等工作流程和专业知识；
3.思维敏捷、逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力；
4.为人直正、踏实肯干，具有较强的保密意识和责任心。