工作职责
1. 推动公司绩效管理体系落地，结合业务需求优化制度、流程与系统，保障绩效评估的公平性与有效性。
2. 制定年度招聘计划并组织实施，对接业务部门需求完成人才寻访、面试协调等全流程招聘工作。
3. 负责员工入离职、调动手续办理，维护人力资源信息系统，确保人员数据的动态准确更新。
4. 统筹员工考勤、绩效核算与薪资发放，处理费用报销，保障薪酬福利管理的规范性。
5. 管理员工社保、公积金的缴纳与变更，及时处理相关异动手续。
6. 参与行政管理制度制定，优化办公流程，负责办公设备采购、维护及办公用品的库存管理。
7. 办理公司各类资质证照的申请、升级与年审，做好档案的分类存放与安全管理。
8. 协助完成人事行政相关的临时性工作安排。
任职要求
1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上人事/行政岗位工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等人事全流程及行政日常管理。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作细致严谨，责任心强。
4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理数据统计与文档撰写工作。
5. 抗压能力强，能适应多任务并行处理，认同公司发展理念。
6. 有医药制造行业人事行政工作经验者优先，熟悉行业合规要求者更佳。
补充说明
1. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息
2. 薪酬福利：基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴+五险一金+节假日福利+零食下午茶