工作内容：
1、主动与各用人部门进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员招聘计划，撰写招聘文案；
2、人员简历的搜寻、筛选及初步沟通；
3、建设企业人才储备库，保证数据资料更新的及时性
4、灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性
5、应聘人员的面试安排与跟进’
6、人员入职、离职、转正、调岗等手续办理
7、完成领导交待的其他工作事项；