1、根据年度招聘计划及临时需求，与业务部门沟通，准确理解岗位要求；
2、利用多种渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘、行业社群等）主动寻访和挖掘潜在候选人；
3、进行简历筛选、电话初筛，评估候选人的基本素质、技能及文化匹配度；
4、协调并安排面试，为面试官提供专业支持，收集并整合面试反馈；
5、进行专业的候选人面试，运用行为面试法等工具进行深入评估。
招聘流程管理与优化
1、维护并更新公司招聘人才库中的候选人数据，确保信息准确；
2、管理招聘相关的数据，定期输出招聘分析报告（如渠道效果、招聘周期、转化率等），为决策提供依据；
3、跟进候选人从Offer到入职的全流程，包括背景调查、薪酬谈判、入职手续办理等，提升候选人体验；
4、持续优化招聘流程、工具和面试题库，提升招聘效率与质量。

渠道建设
1、维护与拓展招聘渠道，招聘平台、高校等建立良好合作关系；
2、参与校园招聘、行业招聘会等线下活动，代表公司进行宣讲。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；1-3年全职招聘相关工作经验，有制造齿轮行业经验者优先；
2、熟悉完整的招聘流程及各种招聘渠道，能独立完成岗位的寻访与甄选；
3、具备良好的面试与评估能力，能够熟练运用至少一种结构化面试方法；
4、良好的数据敏感度，能使用Excel进行基本的数据处理和分析；
5、优秀的语言表达和书面沟通能力；
6、热爱招聘工作，积极主动，对人才寻访有热情，能承受一定压力；
7、出色的跨部门沟通协调能力，能够与不同层级的同事有效合作；
8、学习能力强，能快速理解业务，适应快速发展的工作环境；
9、工作严谨细致，对候选人信息高度保密，有强烈的责任心。

工作时间：8:00-17:00单休