岗位职责：
1、配合上级制定年度/季度产线工人招聘计划，精准匹配生产节拍与扩产需求；
2、开发维护区域性招聘渠道，建立技工人才储备库；
3、开拓并深度合作目标大中专院校(以机械类、数控类专业为重点)，策划订单班培养等校企联动项目；
4、运用数据分析工具，进行人员流失率与离职原因的统计与分析；
5、负责培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上制造业招聘经验，其中2年专注蓝领批量招聘；
3、擅长沟通协调，思维条理，口头及书面表达能力强；