岗位职责：1.定期与各部门沟通，明确用人需求
编制《岗位招聘需求表》，编写岗位职责、任职资格、到岗时间等核心要素，避免过度招聘或空缺风险
2.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、电话邀约面试组织(协调面试官与候选人时间、安排面试场地)、面试反馈同步，确保招聘效率，
3.维护招聘渠道(如招聘网站、校园招聘平台、内部推荐渠道等)，定期更新岗位信息，拓展新的招聘资源，降低招聘成本。
4.跟进候选人入职环节，包括发放offer、协助办理入职手续、引导新员工熟悉环境，提升候选人入职转化率。
5.整理招聘数据(如到岗率、招聘周期、渠道有效性等)，撰写招聘月报/季报，为招聘策略调整提供数据支持。
任职要求：
任职要求:
学历:大专及以上学历
专业:人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
经验:1-3年招聘相关工作经验，有制造业行业经验者优先