岗位职责:

1、协助总经理制定公司人才发展战略，推动各项人才战略举措有效执行，确保人才发展与公司整体战略目标一致。

2、高效承接并处理总经理交办的各项事务，确保关键项目按计划顺利推进，及时向总经理反馈进展与问题。

3、负责公司团队的专业能力培养提升，根据成员岗位需求与职业发展方向，制定针对性带教计划并落地实施，为公司培养和储备核心骨干人才。

4、定期诊断团队工作状态、通过有效的激励手段及文化建设活动，激发团队凝聚力，提升团队整体战斗力。

5、协调公司内外部资源，搭建资源对接渠道，营造积极、开放、高绩效的团队工作氛围，提升团队工作积极性与效率。

6、具备出色的文案能力，能独立撰写、优化各类管理制度、项目报告及宣传材料，。

7、熟练运用 PPT 等办公工具，结合数据与业务逻辑，为管理决策会议、项目汇报及团队培训制作专业、精准、视觉化的演示文档，提升沟通与汇报效率。

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2、三年以上人力资源主管或相关管理岗位经验，熟悉人力资源各模块实操；

3、具备团队带领经验，有成功激发团队潜能、提升团队战斗力的实际案例；

4、具备优秀的沟通表达与人际交往能力，善于倾听与共情，能建立良好内外部合作关系。