岗位职责：
1.根据公司发展制定和完善相关管理制度；
2.制定公司年度人力资源需求计划，按要求及时招聘员工；如发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等；
3.制定公司培训计划，组织人员参加培训。根据业务及人员计划，统筹培训，制定培训需求及年度和月度培训计划,确保计划实施并达成相关指标；
4.依据公司的发展情况，制定并完善绩效管理、薪酬福利体系；
5.协助各部门更新岗位说明书；
6.负责月度和年度的绩效考核；
7.监督员工日常考勤、审核和请休假手续的办理；
8.负责薪资福利的及时准确发放；
9.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.做好管理层和员工之间的沟通工作，保证管理层决议的有效执行；
11.公司内部员工档案的建立与管理；
12.行政：全面管理公司的行政后勤事务，如餐厅、保洁、公务车、福利管理、公司证照申请和更新等；
13.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。