一、主要岗位职责：
1.协助公司领导参与公司日常经营管理工作，组织落实公司领导和上级管理机构的各项决议。

2.根据上级管理机构提出的战略目标，参与制定和组织实施公司年度经营目标和计划，完成各项工作任务和业绩目标，提高项目产业化经济效益。

3.定期向公司领导汇报公司经营战略和计划执行情况、市场发展战略和销售目标达成情况、资金运用和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

4.参与拟订公司内部管理机构设置方案，组织制定公司管理制度和规章。

5.参与制定与推动公司关键管理流程的创新与变革，及时进行组织和流程的优化调整，建立健全简明高效的组织体系和工作体系。
6.负责组织召开公司级会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。

7.负责公司员工队伍建设和考核激励，建立管理人才梯队，以支撑公司快速发展的需求。

8.负责建立公司内部沟通渠道，组织协调各部门关系；建立外部（客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等）顺畅的沟通渠道，根据公司领导授权代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动。

9.主持营造企业文化氛围，塑造和强化企业价值观。
10.负责处理公司突发事件，并及时向公司领导汇报。

11.负责公司领导授权的其它职责和事项。
二、任职要求
（一）知识及教育水平要求：研究生学历，管理学、材料科学与工程、焊接技术与工程、机械制造等相关专业，工科专业背景优先考虑。
（二）岗位技能要求：

1.具备焊接材料、船舶等大型装备制造、钢材、有色金属加工等行业产业化成功运营经验，熟悉行业法律法规、政策和标准。
2.掌握现代企业管理知识，熟悉先进的企业管理理念和管理模式，熟悉产业化市场经济规律和企业发展规律。
3.思维敏捷，善于制定企业发展战略、经营方案，具备把握企业发展全局的能力和较强的企业管理能力。
4.精通企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
（三）工作经验要求：10年以上焊接材料、船舶等大型装备制造、钢材、有色金属加工等行业或相近行业工作经验，5年以上高管经验，有央国企同职位任职经历者优先。
（四）素质要求

1.具有较高的政治素养，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业。
2.具有极强的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力和创新变革能力。

3.具有出色的沟通协调、人际交往和社会活动能力。

4.身心健康，特别优秀的可适当放宽学历、资历等条件。
三、薪资福利：
1.薪资区间：2-3万元/月，具体面议。
2.足额缴纳五险一金，公积金比例双边各12%。