一、岗位职责：
1.成长系统访谈设计
1.1设计并实施学员与行业导师、榜样间的系统性访谈框架，通过结构化问题挖掘 成长关键要素（如价值观、方法论、资源整合模式等）。
1.2开发标准化访谈工具与流程，确保信息采集的科学性与可复用性。
2.成长路径建模分析
2.1对行业导师的成长经历进行系统性拆解，提炼 “成长要素模型”（如转折点、能力体系、刻意练习策略），形成可参考的成长案例库。
2.2结合学员访谈数据与家庭调研结果，输出 个性化成长系统报告，明确阶段目标与行动路径。
3.家庭与学员深度洞察
3.1通过一对一深度沟通，分析学员家庭背景、资源禀赋及价值观，识别其成长系统中的 优势与潜在瓶颈。
3.2与学员建立信任关系，引导其认知自我身心特质，确保成长系统与其内在需求高度匹配。
4.资源整合与系统优化
4.1联动内外部资源（如行业导师、培训课程、实践平台），为学员成长系统注入关键支持模块。
持续迭代访谈工具与成长模型，提升系统的精准度与实用性。
二、任职要求：
1.硬性条件
1.1硕士及以上学历，211/985院校或硕士研究生学历优先。
1.2心理学、教育学、社会学、人力资源管理等专业优先。
1.3 3年以上人才发展、职业规划或深度访谈相关经验，有系统性项目设计经历者加分。
2.核心能力
2.1性格价值：阳光主动能相信、努力上进超自尊，规矩规则规范意识高；
2.2沟通能力：卓越的口头表达与倾听能力，能引导访谈、挖掘深层信息
2.3组织协调能力：高效策划访谈活动(时间、地点、资源协调)，处理多任务并行
2.4分析与总结能力：提炼访谈关键信息((如价值观、方法论)，转化为学员参考素材
2.5同理心与洞察力：理解学员成长需求、心理状态，挖掘潜在问题
2.6学习能力：快速掌握行业知识、沟通技巧，适应岗位需求
2.7方案报告撰写能力：撰写访谈报告、分析报告
2.8数据分析能力：擅长从访谈文本中提炼规律，使用工具（如NLP、Excel）进行基础数据分析。
3.加分项
3.1掌握人才测评工具（如MBTI、霍兰德测试）或成长模型设计经验。
3.2有学术研究背景，发表过教育/心理学领域论文或案例报告。
4.个人特质
4.1科学精神：追求实证与逻辑，拒绝“鸡汤式”成长建议。
4.2共情力：既能理性分析，也能感性共鸣，让学员感受到系统的温度。
三、岗位福利：
1.年均综合收入：普通职员15万+；主管20万+；经理35万+；总监及合伙人以上50万+，根据个人能力和工作表现定级晋升
2.福利：五险一金、弹性工作制、年度学习基金（3000元/年）、系统性成长培训（如生涯规划师认证）。
3.上班时间：双休，法定节假日正常放假；
4.发展：
4.1纵向：晋升为成长系统研发专家/团队负责人。
4.2横向：参与企业人才战略咨询、教育产品设计等跨界项目。
5.团队：
5.1与教育心理学博士、资深HRBP、行业大咖组成科学化人才发展联盟。