培训专员
主要工作职责:
1.根据公司的业务发展和人才培养需求，参与制定公司年度培训计划。设计和开发培训课程，确保内容与业务需求相匹配。
2.负责培训项目的管理和运营，包括课程安排、学员管理、培训评估等。跟踪培训效果，收集反馈信息，不断优化培训课程和流程。
3.独立负责重点培训项目(如:管培生项目、经理人项目、新员工等)的运营策划、宣传、组织实施与后期跟进。
4.完成培训前的需求调研、讲师与资源协调；培训中的现场管理与支持；培训后的效果评估
开发、迭代及审核内部培训课程与材料(如:PPT、手册、案例库)。
5.设计培训效果评估方案，通过问卷、访谈、行为观察、绩效对比等方式追踪培训效果。
6.协助业务部门进行绩效评估，提供培训建议和支持。
任职资格要求:
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
至少2-5年企业培训相关工作经验，有独立负责全公司培训项目或某一完整培训模块的经验。
熟练掌握培训需求分析、项目设计、效果评估等全流程工具与方法论。
出色的口头与书面表达能力，具备良好的授课或主持技巧。
项目管理能力:能同时高效推进多个项目，把握细节，确保质量。
沟通协调与影响力:善于与各级员工及管理层沟通，能有效整合资源，推动项目落地。