1、协助集团公司行政事务及日常事务的处理，确保行政工作高效有序开展。

2、制定和完善集团公司的行政管理制度和流程，并根据公司发展实际情况及时进行修订和优化，监督制度的执行情况。

3、负责领导工作日程以及会议、商务洽谈等事务的时间合理安排、实时提醒，确保领导交办各项事务安排高效、有序。

4、妥善接待到访重要来宾，负责预定机票、安排用餐、用车事项等，跟进接待流程，展现公司良好形象。

5、负责集团公司各类会议、活动的组织、策划和安排，包括会议通知、场地布置、物资准备、人员接待、会议记录等，保障活动顺利开展并跟踪会议决议执行情况。

6、建立和完善集团公司的员工培训体系，组织开展新员工培训和在职员工培训等活动，提升员工的专业技能和综合素质。

7、建立和完善集团公司的人力资源管理体系，包括人力资源规划、岗位设置、人员配置等，为公司的发展提供人力资源保障。

8、建立和维护员工档案，做好人力资源相关数据的统计和分析，为公司人力资源决策提供依据。

9、搭建企业文化宣传建设体系，协助制定企业文化建设规划和实施方案，制作企业文化宣传素材，设计和维护公司文化墙，统筹企业文化活动开展。

10、做好领导交办各事项的督办、协调、落实工作，建立专项任务台账，及时汇总反馈工作进展及问题，推动各项任务闭环落实。