岗位职责：

1、负责组织制定行政工作发展规划、计划安排与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责公司行政事务及日常事务的处理工作，做好各项批办事项的督办、协调、落实工作。

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系。

5、负责与外部建立良好的合作，以及协调与联络公司各职能部门，做好公司内部汇报与外部联络的有效沟通。

6、负责公司会议、培训活动的策划、组织与安排，做好办公会议和其他会议的组织工作和会议记录及通知、决议、决定等文件的起草、发布。

7、分类归档保管行政文书档案(包括不限于文件、影像、实物资料)，保证档案的完整性和方便查阅性。严格执行保密制度，做好机要文件的归档工作及企业内外部文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、岗位调动等人事程序或规章制度，负责公司员工福利、社会保险、年检等事项的办理。

9、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

10、协助建立并完善公司线上或线下培训体系，制定培训制度及相关流程，指导各部门培训计划及公司培训要求的实施。

11、妥善接待到访的重要来宾，负责公司领导工作日程以及日常事务的时间安排及提醒。

12、灵活应对各种突发事件，圆满完成总经理交代的各项任务。