一、战略规划与业务拓展

1. 制定公司3-5年战略发展规划，明确直营/加盟双轮驱动模式下的市场定位、扩张节奏及盈利目标；
2. 统筹全国市场布局，规划区域优先级，设计差异化加盟政策体系（含加盟商分级管理、区域保护机制等）；
3. 主导供应链优化项目，建立从产地直采到终端配送的全链路成本模型，实现生鲜损耗率下降、配送时效提升；
4. 搭建数据化决策系统，整合门店POS、仓储WMS、物流TMS数据，形成动态经营分析仪表盘。

二、全渠道运营体系搭建

1. 构建"线下门店+社区团购+前置仓"三位一体运营模型，设计线上线下同价机制及会员权益体系；
2. 优化加盟门店标准化运营手册（含SOP流程、陈列标准、服务规范），建立神秘顾客暗访机制；
3. 主导直营门店样板店打造，提炼可复制的单店盈利模型，形成《加盟商成功手册》；
4. 建立供应链弹性响应机制，根据门店销售数据实现48小时内品类结构动态调整。

三、团队赋能与组织升级

1. 建立加盟商赋能中心，开发包含选址评估、动线设计、库存管理等12门标准化课程；
2. 推行"阿米巴"经营模式，将门店划分为独立核算单元，设计超额利润分享机制；
3. 优化供应链团队KPI体系，将采购时效、品控达标率、库存周转率等纳入考核。

四、风险管控与合规运营

1. 建立食品安全溯源系统，实现从种植基地到消费终端的全流程可追溯；
2. 制定加盟商风险评估矩阵，对资金实力、运营能力、信用记录进行三维评估；
3. 完善供应链金融方案，设计针对加盟商的存货质押、应收账款融资等风控模型；
4. 建立危机公关响应机制，制定食品安全、客诉纠纷等8类应急预案。

五、资源整合与生态构建

1. 对接产地合作社，建立"公司+基地+农户"订单农业模式，锁定直采比例；
2. 拓展冷链物流合作伙伴，构建覆盖核心城市的干线运输网络；
3. 搭建B2B采购平台，整合周边中小零售商需求，提升供应链议价能力；

任职要求：

1. 10年以上零售行业经验，其中3年以上同等岗位经历，成功操盘过百家以上门店体系；
2. 精通直营加盟混合模式，具备从0到1构建加盟体系的完整方法论；
3. 熟悉生鲜供应链全链条管理，有产地直采、冷链物流优化成功案例；
4. 数据驱动决策能力强，熟练使用Power BI、Tableau等数据分析工具；
5. 具备跨区域团队管理经验，能同时管理5个以上区域分公司。