岗位职责： 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理； 2.组织和实施招聘活动，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 3.负责员工的培训与发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配； 4.设计和实施员工考核体系，推动绩效提升； 5.处理员工离职、转岗、晋升等手续，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通， 2.对人力资源管理流程有深刻理解，能够熟练操作相关软件和工具， 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境， 4.具备良好的职业道德，能够严格遵守公司的规章制度， 5.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对变化。