职位描述
一、岗位名称
农民工劳资员
二、岗位职责
- 农民工工资支付监管系统维护：负责系统日常操作与运维，包括农民工信息录入、更新与核实，确保人员信息准确无误；及时录入工资核算数据、支付凭证，跟踪工资发放状态，保障系统数据与实际支付情况一致；定期排查系统故障，对接技术部门解决操作问题，确保监管系统稳定运行，满足政策监管要求。
- 农民工日常考勤管理：制定并执行农民工考勤制度，通过考勤设备（如人脸识别、打卡机）或人工核对等方式，准确记录农民工出勤情况，包括出勤天数、加班时长、请假登记等；每日整理考勤数据，每周 / 每月汇总统计，形成考勤报表，为工资核算提供真实依据；及时核对考勤异议，协调解决农民工与施工班组之间的考勤争议。
- 劳务关系协调与处理：协助完善农民工劳务合同签订工作，确保合同条款合规、明确，保障双方权益；接待农民工劳资咨询，解答工资计算、支付流程、社保缴纳等相关问题；主动排查劳务纠纷隐患，针对工资拖欠、工时争议、劳动关系认定等问题，及时协调施工方、农民工及相关部门，推动争议高效解决，维护项目现场稳定；配合劳动监察部门的检查工作，提供相关劳资资料。
三、任职要求
- 学历与专业：中专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计等相关专业优先；具备 1 年以上建筑行业或农民工劳资管理相关工作经验者优先。
- 技能要求：熟悉农民工工资支付监管相关政策法规（如《保障农民工工资支付条例》），了解劳务用工流程；能熟练操作电脑及工资监管系统、Excel 等办公软件，具备基础的数据录入、统计与分析能力；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能耐心处理农民工诉求，应对突发劳务纠纷。
- 素质要求：责任心强、原则性强，坚守公平公正原则，杜绝弄虚作假；具备较强的抗压能力，能适应项目现场的工作节奏；诚实守信，无不良职业记录。
四、薪资福利
- 薪资结构：根据工作经验与能力面议。
- 基础福利：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利；
- 额外保障：提供岗前培训、政策法规更新培训，助力职业成长；定期组织团建活动，发放节日礼品、高温补贴、年终福利等；
- 工作环境：项目现场办公（提供食宿）
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕