岗位职责 1. 业务战略支持 深入理解业务战略，分析组织与人才需求，提供人力资源解决方案。 参与业务部门的管理会议，提供人力资源专业建议，推动业务目标达成。 2. 组织发展与人才管理 负责业务部门的组织架构优化、岗位设置及人才盘点。 推动关键岗位人才梯队建设，制定继任者计划。 协助业务部门进行绩效管理，优化绩效考核体系。 3. 招聘与人才配置 协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率。 4. 员工关系与企业文化 处理员工关系问题，预防和解决劳动纠纷。 推动企业文化在业务部门的落地，提升员工归属感。 5. 培训与发展 识别业务部门的培训需求，制定培训计划并推动实施。 协助员工制定职业发展路径，提升团队能力。 6. 人力资源政策落地 确保公司人力资源政策、流程在业务部门的执行。 提供薪酬、绩效、员工福利等方面的咨询和支持。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 3年以上HRBP或人力资源相关经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块。 有互联网、地产、制造业、新零售行业经验者优先。 3. 核心能力 业务理解能力：能快速理解业务逻辑，提供针对性HR解决方案。 沟通协调能力：擅长与业务部门协作，推动人力资源政策落地。 数据分析能力：能通过数据发现问题，优化人力资源管理策略。 问题解决能力：能独立处理员工关系、组织发展等复杂问题。 4. 其他要求 熟悉劳动法及相关法规，具备一定的法律风险防范意识。 熟练使用Office及基本办公软件