1、 全面负责综合管理办行政人事管理工作；

2、 负责执行、完善综合管理部职责范围内的制度，建立工作流程，逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化；

3、 负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部门人员的工作安排、业务学习、培训和考核；

4、 各部门后勤保障工作管理，含办公用品，办公设备等物品的采购、调配及管理工作；

5、 安排和组织对外接待，公司会议以及团队建设等管理；

6、 团结办公室人员协助、高效、准确地工作；

7、 上传下达，使公司领导的指示畅通无阻；

8、 协调各部门的工作和关系，督办领导安排的工作执行落实情况；

9、 搞好外联和接待工作，树立良好的公司形象；

10、随时掌握各自信息，为公司领导提出及时的、有价值的参考意见；

11、做好办公室的文件材料保管、保密、车辆调配工作；

12、根据各部门人员需求做好人员招聘、面试、安排等工作，确保各部门运营正常；