人力资源管理：
• 招聘管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，完成人员招聘。
• 员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理，建立员工档案，处理劳资纠纷。比如，及时更新员工信息，确保合同条款符合法律法规，避免因合同问题引发的法律风险。
• 培训与发展：组织新员工入职培训，制定员工培训计划，联系外部培训机构，跟踪培训效果。如针对电商运营人员，开展电商平台规则、数据分析等方面的培训，提升员工专业技能。
• 绩效管理：协助制定绩效考核制度，监督各部门绩效评价过程，确保绩效考核的公平、公正。
• 薪酬福利管理：协助制定薪酬体系，负责工资核算与发放，优化福利制度。
• 行政管理：
• 办公事务管理：负责办公用品的采购、管理，固定资产的登记与维护，日常办公环境的维护。
• 后勤保障：组织员工活动、年会等，营造良好的工作氛围。
• 信息沟通：做好公司内部各部门之间的信息上传下达，协调各部门工作。
领导临时交办事项
职位要求
• 专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业 专 科及以上学历。
• 工作经验：需具备2-5年以上人事行政管理经验，其中至少1年以上服装外贸行业工作经验。
• 技能要求：
• 熟练掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）。
• 熟悉劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。
• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
• 综合素质：
• 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
• 有较强的执行力和抗压能力，能够应对电商行业快节奏的工作环境。
• 具有团队协作精神，能够带领团队完成各项工作任务。