岗位职责：
1.协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通；
2.维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库；
3.协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。
4.处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续；
5.解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询；
6.协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。
7.协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性；
8.参与绩效考核流程的跟进与数据整理；

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）；
3.专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程；
4.技能要求：
(1)熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）；
(2)具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；
5.加分项：有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。

薪酬福利
1. 薪酬：固定收入、浮动收入、教育津贴、住宿津贴、午餐津贴、通讯津贴。
2. 福利：六险二金、员工工会福利、健康体检、年度旅游。
3. 特殊政策：大学生薪酬保护制度、落户政策、无息借款买房、上海电气集团内部升迁或转岗、弹性工作制。
4. 激励：公司全面薪酬激励