岗位职责：
1、日常考勤记录及统计；
2、招聘工作（占比70%），包括职位发布、简历筛选、现场面试安排、面试全流程跟进维护等；
3、维护和更新员工档案信息，确保资料的准确性和完整性；
4、协助进行绩效考核相关工作，确保公正公平；
5、负责员工入、转、调、离等相关手续；
6、完成员工入职培训；
7、协助处理员工关系管理，解决员工日常工作中的问题与困惑；
能力要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力、团队协作精神和解决问题的能力；
3、熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
4、具备良好的文书写作能力和语言表达能力；
5、了解国家及地方劳动法规和政策，能够处理简单的员工关系；
6、熟悉行政管理相关知识，包括文件管理、会议管理、办公用品管理等。
工作态度及其他要求：
1、积极主动，认真负责，有耐心，能够承受一定的工作压力；
2、诚信守信，具有良好的职业道德和操守；