职位描述
岗位职责：
- 人力模块统筹能力：全面负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系等人力全模块工作，能结合公司门店扩张规划（2026年门店扩容），制定针对性的招聘计划、人才储备及团队建设方案，优化人力流程，提升人力管理效率。
- 行政统筹管理能力：负责公司行政管理制度搭建与落地，统筹办公管理、后勤保障、固定资产管理、门店行政支持等工作，协调各部门及目前4家现有门店（市区4家）、新增门店的行政衔接，优化行政服务体系，降低运营成本。
- 团队管理与沟通能力：具备优秀的团队管理能力，可带领人力行政团队高效开展工作，明确岗位职责与工作目标；具备极强的跨部门、跨门店沟通协调能力，善于对接门店需求，协调解决人力行政相关各类问题，具备良好的抗压能力与应急处理能力。
- 规划与执行能力：能结合公司发展战略，制定人力行政年度工作计划、季度目标，并推动落地执行，做好过程管控与结果复盘；具备前瞻性思维，能预判人力行政工作中的潜在问题，提前制定应对方案，适配公司门店扩张、业务发展的动态需求。
- 职业素养：秉持诚信、严谨、高效的工作作风，具备强烈的责任心与敬业精神，注重细节，保密意识强，认同公司大健康产业发展理念，愿意与企业共同成长。
任职资格
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备3-5年以上人力行政主管及以上岗位工作经验，有零售行业、连锁门店从业经验者优先考虑。
- 年龄要求：28-40岁，具备成熟的管理思维与沟通协调能力，能适配公司高速发展节奏，抗压性强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕