一、岗位职责

1. 培训体系搭建：结合公司战略及业务需求，参考体制内成熟培训经验，搭建并优化公司培训管理体系，包括但不限于课程体系、讲师体系、评估体系等；

2. 培训项目执行：负责核心培训项目的策划、组织与落地，涵盖需求调研、课程开发、讲师协调、现场执行等环节，确保培训效果达标；

3. 团队管理：带领培训团队开展日常工作，制定团队目标与工作计划，指导团队成员提升专业能力，进行绩效考核与人才培养；

4. 资源统筹：对接内外部资源，包括协调公司各业务部门提供培训支持，拓展外部优质讲师与课程资源，建立长期合作关系；

5. 效果评估与优化：定期对培训项目进行效果评估，收集反馈并分析总结，持续优化培训内容与形式，提升培训质量与员工满意度。

二、岗位任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限，管理学、计算机科学与应用、电子信息等相关专业优先；

2. 工作经验：需具备5年以上事业编、公务员、军队文职或央国企单位的培训管理相关工作经验，其中至少2年团队管理经验。有资源优先；

3. 能力要求：

（1）熟悉体制内单位的培训体系搭建、课程开发、落地执行全流程，能结合科技行业特点转化适配培训方案；

（2）具备优秀的团队管理能力，能有效统筹协调资源，带领团队完成培训目标；

（3）拥有较强的沟通表达与逻辑思维能力，能精准对接内外部需求，解决培训过程中的复杂问题；

（4）了解行业发展趋势，对新技术、新产品有一定敏感度，能将前沿知识融入培训体系。

4. 年龄要求：35-50周岁。

三、薪资待遇：

基本工资5000+绩效+奖金=综合薪资，上不封顶，工作时间早8：30-17：30；工作环境好，年假，公费旅游，节假日福利。