工作内容：
1、协助部门建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、考核、晋升、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设）；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、对人事六大模块都有一定了解，沟通能力强；
4、协助部门经理做好各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、落实执行企业人事奖惩制度；
6、提高企业凝聚力，定期组织团建活动；
7、主要负责公司招聘与培训体系的完善，保障各部门用人需求；
8、及时完成领导安排的临时性工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、3年以上制造业从业经验；
3、熟知人力资源相关专业知识和技能、抗压能力和学习力，高效执行力