岗位职责
1.执行全面的人力资源策略，确保公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利体系与业务目标相匹配。
2.负责员工入离职手续及劳动关系管理，维护良好的劳资关系，处理各类投诉和纠纷。
3.优化组织架构，负责人员配置与调整，提升团队效能。
4.社保和工伤处理
5.负责公司行政相关事务处理：后勤保障（宿舍、食堂）、5S、车辆管理、会议组织、安全生产、外联事务处理、企业文化宣贯
任职要求
-本科及以上学历，持有相关证书优先；
-至少5年以上人事管理工作经验，熟悉各项政策法规，有中小规模生产型企业工作经验者更佳；
-较强的沟通协调能力和谈判技巧，擅长处理内外部突发事务；
-精通Excel，具备数据统计分析能力，能有效利用工具提高工作效率；
-具备PPT制作技能，能够撰写专业的文书报告。