1.负责全面分析公司岗位的用人需求，确保招聘活动的高效与精准。
2.熟练运用各类招聘软件，包括但不限于BOSS直聘、58等，以提高招聘效率。
3.定期更新招聘信息，确保招聘信息的时效性与吸引力。
4.通过筛选简历、初步面试等方式，评估候选人的专业技能与团队适应性。
5.确保招聘流程与公司战略目标的一致性。
6.组织并参与招聘会，拓宽人才获取渠道，增强公司招聘影响力。
7.定期对招聘效果进行分析评估，提出改进方案，优化招聘流程。