一、岗位核心定位
作为公司运营管理的核心枢纽与多部门协同引擎，综合部经理将全面负责行政、人事、项目申报、仓储、财务支持及业务协调等职能模块的战略统筹与日常管理。您不仅是制度的构建者、团队的领导者，更是推动公司高效运营、保障战略落地的关键力量。
二、核心职责
1. 战略统筹与团队管理
◦ 制定并执行综合部年度战略规划与预算，统筹下属各职能团队（行政、人事、项目、仓储、财务支持等）的目标管理与绩效考核。
◦ 搭建高效、专业的综合管理团队，优化组织架构，提升团队效能与专业水平。
2. 体系建设与运营优化
◦ 主导建立并持续优化公司跨职能领域的规章制度、管理流程与标准体系（涵盖行政、人事、项目、仓储、财务支持等），确保运营合规、风险可控、效率提升。
3. 核心职能模块领导
◦ 行政与总务： 全面保障公司办公环境、资产、后勤及大型活动的高效运行。
◦ 人力资源： 全面规划并实施人才招聘、培训发展、绩效薪酬及员工关系管理，驱动组织能力提升与企业文化建设。
◦ 项目与资质： 主导政府项目、资质、补贴的申报与管理，维护外部关键资源。
◦ 仓储与物流： 监督仓储管理体系，确保库存精准、物流顺畅、成本最优。
◦ 财务支持： 指导并监督基础财务流程、费用管控及数据分析支持工作。
4. 协同支持与业务赋能
◦ 作为业务部门的战略伙伴，提供精准、高效的资源支持与解决方案。
◦ 高效协调内外部资源，解决跨部门复杂问题，确保组织协同顺畅，全力支持业务目标达成。
三、任职要求
1. 硬性条件
◦ 年龄30-40周岁，统招本科及以上学历，管理类、财经类或相关专业。
◦ 5年以上中大型企业综合管理、运营管理或同等岗位经验，有管理多职能模块（至少涵盖行政、人事、项目中三项）的成功经验者优先。
2. 核心能力
◦ 卓越的领导力与系统思维： 具备出色的团队搭建、激励和跨部门统筹领导能力，能从全局视角优化运营系统。
◦ 丰富的实战经验： 精通劳动法规、行政管理、项目申报流程，熟悉仓储与财务管理要点。
◦ 强大的执行与解决问题的能力： 结果导向，能承受压力，对复杂问题有出色的分析、决策和落地解决能力。
◦ 出色的沟通与影响力： 具备优秀的语言表达、公文撰写及跨层级、跨部门沟通协调能力。
四、我们为您提供
• 关键的发展平台： 直接参与公司核心运营管理，享有充分的授权与成长空间。
• 高效协同的团队： 与一群专业、务实、积极的伙伴共同奋斗。