五险一金、年终奖 、法定正常休、节日福利、团建旅游、一年一次调薪机会00 90后团队氛围
岗位职责:
1、招聘管理:统筹公司招聘工作，根据各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量，保障关键岗位及时到岗，建立人才储备库，做好人才识别与跟进；
2、薪酬绩效:负责薪酬体系的搭建与优化，核算月度/季度/年度薪资、奖金，确保薪酬发放合规准确，设计并落地绩效管理制度，组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效结果应用(薪酬调整、晋升、培训等)，推动员工绩效与公司目标对齐；
3.员工关系:主导员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，办理劳动合同签订、社保增减员等手续，处理劳动纠纷与争议，规避用工风险，维护和谐的劳资关系；
4.培训发展:分析公司及员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，评估培训效果，优化培训内容与形式，搭建员工能力发展体系，助力员工与公司共同成长；
5.制度建设与执行:梳理并完善公司人力资源管理制度(考勤、休假等)，确保制度符合法律法规及公司实际情况;监督制度的执行落地，定期检查执行效果，根据反馈及时调整优化；
6.数据统计与汇报:定期收集、整理人力资源相关数据(人员结构、离职率、招聘达成率)，形成分析报告，向公司管理层汇报人力资源状况，为公司战略决策提供数据支持；
7.跨部门协作:与各部门保持密切沟通，了解业务发展需求，提供人力资源专业支持(如组织架构调整建议、人员配置方案等)，推动人力资源工作与业务发展深度融合；

任职要求:
1、学历与经验:大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业;2 年及以上人力资源全盘实操经验，至少2年同岗位工作经验；
2、专业能力:熟练掌握人力资源六大模块尤其在招聘体系搭建、绩效制度落地、员工关系风险处理上有丰富经验;能独立设计并推进薪酬福利方案、员工培训计划，具备数据分析能力，可通过人力数据为管理决策提供支持；
3、综合素养:具备较强的沟通协调能力与问题解决能力能妥善处理跨部门、上下级及员工间的复杂关系;熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，有规避劳动风险的实操经验;责任心强、抗压能力佳，有良好的职业素养与团队协作精神，能适应公司业务发展节奏；
4、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，抗压能力强,具有较好的统筹安排、组织实施能力；