一、人力资源工作：
1、负责公司人力资源全模块工作，统筹规划人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的落地实施；
2、搭建并完善培训体系，主导员工职业发展、技能提升等培训项目，提升组织效能；
3、优化员工关系管理流程，妥善处理劳动纠纷、员工投诉及劳动争议，维护和谐用工环境；
4、制定并落实人力资源相关制度，推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、协同部门负责人进行人才梯队建设，优化组织结构，提升员工满意度；
6、负责综合办公室的日常管理工作，确保办公室运作高效顺畅；
7、完成领导交办的其他任务等。
二、日常行政工作：
1、负责公司的日常行政各项工作，协助领导处理外部公共关系；
2、负责公司接待工作的对接和管理，制定接待的标准和制度；
3、组织办理公司的各类会议、活动等事宜，协助安排各部门人员的工作，努力提升公司整体行政工作效率；
4、负责公司证照、印章的管理，合理控制行政相关费用；
5、完成上级交代的其他工作。