岗位职责
人力资源管理
1.负责公司绩效考核体系搭建与优化，分析绩效数据并输出改进建议；
2.统筹招聘全流程，完成关键岗位人才交付；
3.处理员工入离职、合同管理、社保等事务，妥善解决劳动纠纷；
4.协助培训计划制定与执行，跟踪员工成长与发展需求。
5.管理办公设备采购与维护、固定资产盘点，控制行政成本；
6.统筹日常行政事务（考勤统计、办公用品采购、环境优化等）；
7.组织员工活动（团建、年会等），提升团队凝聚力；
8.协调跨部门资源，保障公司运营高效有序。
任职要求
1.专科及以上学历，3年以上人事行政工作经验，熟悉绩效管理及劳动关系处理流程。
2.熟悉劳动法、社保政策，具备风险管控意识；
3.熟练使用Office办公软件及HR系统；
4.具备良好的沟通协调能力和抗压能力，责任心强；
5.性格开朗，擅长组织活动，具备企业文化落地经验。