一、薪资待遇
薪资范围：20000-40000元/月 （基本工资+高提成+绩效奖金+超额奖励，业绩优秀者薪资无上限）
社保类型：五险一金
奖金补贴：绩效奖金、节日福利
额外激励：高提成+超额奖金，业绩与收入挂钩无上限 工作地点全国不限
二、核心工作内容
1. 客户开发：依托自有小学进校课程资源，开拓本地公立/民办小学、教育主管部门、教研机构等客户，包含个人客户、代理商/经销商、渠道/机构客户开发。
2. 销售策略与执行：制定区域销售策略，通过拜访、方案演示、政策宣讲等方式完成进校合作签约，独立完成客户开发-跟进-签约全流程。
3. 客户维护与项目落地：维护客户关系，提供定制化合作方案（课程植入、课后服务、校园活动等），保障项目落地。
4. 市场与业务支持：收集市场政策、竞品动态，完成销售目标及公司交办的其他工作。
三、任职要求
（一）硬性核心要求
1. 必须具备成熟小学进校课程资源（自有/合作均可），有进校合作案例优先；
2. 熟悉进校合作流程及本地教育政策。
（二）通用能力要求
1. 有1-3年教育行业销售经验，有小学进校渠道/课程销售经验者优先；
2. 具备较强的渠道拓展、运营管理、沟通协调、市场分析能力；
3. 沟通表达、谈判能力强，抗压能力突出；
4. 热爱教育行业，认同公司理念，能接受区域内短途出差（以小学拜访为主）；
5. 熟练使用Office办公软件，可独立制作销售方案及演示材料。
四、岗位核心亮点
1. 业务优势：聚焦小学课后服务、特色课程、素养类课程进校合作，政策支持力度大，市场需求旺盛，业务开展具备天然利好条件；
2. 成长体系：入职配备系统化培训（含政策解读、业务实操、复盘指导），晋升通道透明（销售专员→主管→区域经理），职业发展路径清晰；
3. 合作模式：业务模式简化，核心围绕小学进校课程合作展开，无需涉足复杂业务板块，上手难度低；
4. 激励机制：薪资构成含高提成与超额奖金，业绩优秀者薪资无上限，收入与个人能力、付出直接挂钩。
五、员工福利
（一）基础保障福利
1. 社会保障：缴纳五险一金，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金；
2. 假期权益：享受法定节假日、带薪年假，入职满一年可按规定申请带薪休假；
3. 专属福利：生日福利（礼品/礼金）、节日福利（端午、中秋、春节等节日发放礼品或福利券）。
（二）奖金激励福利
1. 常规奖金：月度/季度绩效奖金，根据销售业绩与工作表现评定；
2. 超额奖励：完成销售目标后可获超额奖金，业绩越优奖励越高；
3. 提成机制：采用高比例销售提成模式，进校合作签约额直接关联提成收入。
（三）成长发展福利
1. 岗前培训：入职提供专属培训，涵盖行业政策、进校合作流程、销售技巧等内容；
2. 定期赋能：开展月度/季度业务培训、行业政策解读会、团队复盘交流活动，持续提升业务能力；
3. 导师带教：配备资深业务导师，一对一指导业务开展，助力快速适应岗位。
（四）人文环境福利
1. 办公环境：提供舒适的办公场地，配备完善的办公设备与设施；
2. 团队氛围：打造积极协作的团队文化，定期组织团建、聚餐等团队活动；
3. 差旅支持：区域内短途出差（小学拜访为主）提供交通、住宿等差旅补贴。