岗位职责
1.结合公司战略与行业生产特点，制定人力资源规划，保障生产一线、技术型人才的储备与配置。
2.搭建行业专属招聘渠道，主导生产管理、技术工人等岗位招聘，优化流程以满足车间用人需求。
3.针对岗位技能要求，组织新员工入职、安全操作、质量管理等培训，提升员工技能水平。
4.按岗位特性设定绩效指标，实施考核并应用结果，关联薪酬、晋升，激发员工积极性。
5.制定有竞争力的薪酬方案，控制人力成本，落实福利政策，降低核心及技术岗位流失率。
6.依据行业法规处理劳动争议，规范用工管理，组织员工活动，维护和谐团队氛围。
7.分析人力数据（人员结构、流失率等），输出报告，为公司决策提供支持。
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.行业经验：3 年及以上制造业 / 加工业人力管理经验，熟悉生产流程与人力痛点，有同岗位经验优先。
3.专业技能：
精通劳动法规，能处理纠纷，具备用工风险防范能力；
掌握人力全模块操作，可独立搭建 / 优化管理体系；
会人力数据分析，熟练使用 Office 及人力管理系统。
4.综合素质：
具备强沟通协调、团队管理能力，能统筹跨部门人力工作；
责任心强、抗压性好，可应对行业快节奏与突发问题；
原则性强，保密意识与职业素养良好。