岗位职责：
1、每月薪资考勤的核算；
2、员工资料信息管理；
3、负责员工社保、公积金的相关工作；
4、数据分析：分析人力成本数，预测波动，支持预算决策和优化方案。
5、日常运营：监控薪酬异常，推动跨部门成本控制措施。
6、负责对接人力系统供应商，搭建、完善及设置个性化需求工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、统计学、财务相关。
2、拥有3年以上制造业工作背景，具备人力系统搭建对接经验优先考虑。
3、逻辑思维清晰，善于数据分析和问题解决。